Consultoria preventiva:
⦁ Análise e revisão de políticas internas e regulamentos de trabalho.
⦁ Elaboração de contratos de trabalho e acordos coletivos.
⦁ Assessoria na interpretação e aplicação da legislação trabalhista.
⦁ Orientação sobre cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias.
⦁ Treinamentos para gestores e funcionários sobre questões trabalhistas.
Assessoria regulatória:
⦁ Adequação às normas e regulamentos trabalhistas.
⦁ Atendimento às exigências de órgãos fiscalizadores.
⦁ Acompanhamento de processos administrativos e auditorias trabalhistas.
⦁ Elaboração e revisão de políticas de saúde e segurança no trabalho.
⦁ Assessoria em questões relacionadas a terceirização e contratação de mão de obra.
Contencioso judicial:
⦁ Representação em processos trabalhistas individuais e coletivos.
⦁ Defesa em ações de rescisão de contrato de trabalho.
⦁ Negociação e mediação de conflitos trabalhistas.
⦁ Recursos e sustentação oral perante tribunais do trabalho.
⦁ Análise de riscos e estratégias para litígios trabalhistas.
Due diligence trabalhista:
⦁ Análise de documentos e contratos relacionados aos aspectos trabalhistas em processos de fusões e aquisições.
⦁ Identificação de contingências trabalhistas.
⦁ Avaliação de passivos trabalhistas e possíveis riscos.
⦁ Recomendações para mitigação de riscos trabalhistas em transações empresariais.
Auditoria trabalhista:
⦁ Revisão e análise dos processos internos de recursos humanos.
⦁ Identificação de possíveis irregularidades ou não conformidades.
⦁ Recomendações para aperfeiçoamento dos procedimentos.
⦁ Verificação do cumprimento das obrigações legais e contratuais.
Negociações coletivas:
⦁ Assessoria em negociações com sindicatos e representantes dos trabalhadores.
⦁ Elaboração de propostas e contrapropostas.
⦁ Participação em mesas de negociação.
⦁ Análise e orientação sobre a legislação trabalhista aplicável às negociações coletivas.
Programas de conformidade trabalhista:
⦁ Desenvolvimento e implementação de programas de ética e compliance trabalhista.
⦁ Treinamentos e conscientização sobre a importância da conformidade legal.
⦁ Elaboração de códigos de conduta e políticas internas.
⦁ Monitoramento e revisão contínua do programa de conformidade trabalhista.